استقدام موظف من خارج الإمارات يمر بأكثر من جهة، وكل خطوة تعتمد على التي قبلها. نعرض هنا الترتيب المعتاد لشركة في البر الرئيسي. المتطلبات الدقيقة تختلف باختلاف جنسية الموظف والوظيفة وسجلات شركتك، لذلك راجع حالتك معنا قبل أن تبدأ.
قبل البدء: سجلات شركتك
تحتاج شركتك إلى رخصة تجارية سارية وبطاقة منشأة فعالة لدى الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ ولدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. إذا انتهت صلاحية أي منهما، يتوقف الطلب عند الخطوة الأولى.
الخطوة 1: تصريح العمل وعرض العمل
يقدم صاحب العمل طلب تصريح العمل إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ويوقع الموظف عرض العمل الذي يحدد الراتب والشروط، وهي نفسها التي تنتقل لاحقاً إلى عقد العمل.
الخطوة 2: تصريح الدخول
بعد الموافقة على تصريح العمل، يصدر تصريح دخول يتيح للموظف السفر إلى الإمارات. وإذا كان داخل الدولة، فقد يكفي تعديل وضعه بدلاً من ذلك.
راجع سجلات شركتك أولاً. بطاقة منشأة منتهية توقف كل شيء.
الخطوة 3: الفحص الطبي والهوية الإماراتية
بعد الوصول، يجري الموظف الفحص الطبي في مركز معتمد، ويبصم للحصول على الهوية الإماراتية.
الخطوة 4: تأشيرة الإقامة وعقد العمل
عندما تظهر نتيجة الفحص الطبي سليمة، تصدر تأشيرة الإقامة ويُسجَّل عقد العمل لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين. ومن هذه اللحظة يستطيع الموظف العمل بشكل نظامي.
المدد تختلف من جهة لأخرى ومن حالة لأخرى. عندما نراجع مستنداتك، نعطيك تقديراً للمدة الخاصة بموظفك.
